De vakantie is voorbij. Tijd voor jouw werkgeversmerk.
De agenda’s vullen zich alweer langzaam, maar nú is hét moment om vooruit te kijken. Bijvoorbeeld naar je werkgeversmerk. Want als het straks weer druk wordt, wil jij er klaar voor zijn. Klaar voor de wedstrijd.
En die wedstrijd? Die voelt soms alsof je het opneemt tegen een eredivisieclub. Aan de overkant: grote bedrijven met diepe zakken, gelikte kantoren en arbeidsvoorwaarden waar je u tegen zegt.
En jij? Jij bent die lokale club. Geen miljoenen op de bank, maar een team dat voor elkaar door het vuur gaat.
Goed nieuws: je hoeft niet te winnen op budget. In het spel van employer branding wint niet altijd de rijkste, maar de slimste. En dát spel? Daar gaan we het over hebben.
Waarom mkb’ers goud in handen hebben
Denk even mee: wie heeft korte lijnen, geen stroperige besluitvorming en de ruimte om écht flexibel te zijn? Juist. Jij.
De kracht van mkb in een notendop:
- Impact: geen tien lagen managers. Idee vandaag, actie morgen.
- Hecht: je kent elkaars kinderen, hobby’s én favoriete vrijdagmiddagdrankje.
- Vrijheid: bij grote bedrijven krijg je een functieomschrijving van 12 pagina’s. Bij jou? Ruimte om te groeien.
- Flexibiliteit: geen logge structuren, maar snel schakelen en maatwerk.
Laat dát zien. Dat is jouw winnende doelpunt.
Zo bouw je een werkgeversmerk waar niemand omheen kan
Je hebt geen miljoenen nodig. Alleen een beetje lef en creativiteit:
- Vertel verhalen, geen standaard praatjes
‘Wij zijn een dynamisch bedrijf in een uitdagende markt.’ Zzz…
Vertel liever over die collega die begon als stagiair en nu leiding geeft. Of hoe jullie successen vieren met taart en bedrijfsuitjes. Mensen willen échte verhalen.
- Maak van je medewerkers influencers
Niet letterlijk met #OOTD (voor de klassiekers: outfit of the day), maar geef ze een stem.
Laat ze delen waarom ze bij jullie werken. Op LinkedIn, Instagram, of gewoon tijdens een netwerkborrel. Authenticiteit wint. Altijd.
- Laat je cultuur zien (zoals die écht is)
Foto’s van de kantoorhond? Deel ze. Spontane momenten? Online ermee.
Geen gelikte stockfoto’s, maar échte beelden van échte mensen. De kracht zit in het gewone.
- Geef iets terug
Niet in bonussen, maar in aandacht. Denk aan een persoonlijke training, of een Netflix-abonnement als bedankje. Kleine dingen maken grote indruk.
- Zet je waarden in actie
Roep je dat je duurzaam bent? Laat het zien. Noem je jezelf een hecht team? Organiseer iets wat dat onderstreept.
Employer branding = doen, niet alleen zeggen.
En nu?
Tijd om stil te staan bij wat er al is. De wedstrijd om talent blijft, maar je hoeft ’m niet te winnen met geld. Je hebt iets veel sterkers: een verhaal dat klopt. Een cultuur waarin mensen willen spelen.
Begin daar. De rest volgt vanzelf.
Meer weten?
Bel 050-2111992 en vraag naar Daphne Drent of Lizanne Bellinga van Byngo.
We denken graag met je mee.
